【年末調整】1月に支払われる12月分給与は、年末調整の対象になるのか？

皆さんの会社では、お給料の支給日はいつになっていますか？

『20日締めの25日払い』『25日締めの末日払い』のように、その月分のお給料はその月中に支払われることが多いと思います。

一方で、『末日締めの翌月5日払い』『15日締めの翌月15日払い』といったように、当月分の給与が翌月に支払われる会社もあります。もしも、みなさんの会社がこのパターンである場合、年末調整を行う際に注意が必要です。

わかりやすくするために、例を挙げてみましょう。

上記の会社が2020年分の年末調整を行う際、対象となる給与ですが、『1月分（2020年2月5日支払）～12月分（2021年1月5日支払）』ではなく、『12月分（2020年1月5日支払）～11月分（2020年12月5日支払）』となります。

2020年分の年末調整は、2020年中に支払の確定した給与、つまり給与の支払を受ける人からみれば、2020年中に収入の確定した給与の総額に対して行われることになります。

この場合の収入の確定する日は、給与規定等に定められている支給日となり、12月末時点で実際に支給を受けていない『12月分給与（2021年1月5日支払）』は、2020年分の年末調整の対象とはならず、来年2021年分の年末調整の対象になります。

ちなみに、給与規定等で支給日を定めていない場合も、実際に支給を受けた日が収入の確定した日となるので、上記と同じ取り扱いになります。

では、次の例ではいかがでしょうか。

この場合は、当月分を当月末に支払うことが給与規定等で明記されており、12月分の支払いが翌年1月4日になったのは、たまたま年末年始の給与振込ができなかったためなので、『1月分給与～12月分給与』が2020年分の年末調整の対象になります。

ただし、いずれの場合も、会社は発生主義に基づいて1月分～12月分給与をその事業年度の費用としなければならないので、A社・B社ともに12月分の給与を未払計上する必要があります。